[Con]Ciencia Fiscal&Negocios – 3TP4 Compliance Laboral y derechos humanos • con Heberardo González

[Con]Ciencia Fiscal&Negocios – 3TP4 Compliance Laboral y derechos humanos • con Heberardo González Garza Video: https://youtube.com/live/_u6zFOnEIAs Entérate de: • ¿Existe la figura del compliance laboral? • ¿En qué consiste la visión normativa y de derechos humanos del compliance laboral? • ¿Qué vinculación existe del compliance laboral y los derechos humanos? • ¿Qué eficacia tiene la reforma laboral en México del 2019, y que nuevas reformas vislumbras en torno al compliance laboral? • ¿Qué eficacia tiene la reforma laboral en México del 2019, y que nuevas reformas vislumbras en torno al compliance laboral? • ¿Existe algún tipo de utilidad judicial o procesal con el compliance? Tema: Compliance laboral El cumplimiento laboral en México se refiere al cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales por parte de las empresas que operan en el país. Esto implica asegurarse de que las prácticas laborales de la empresa estén en conformidad con la legislación mexicana, que proteja los derechos de los trabajadores y regula diversas cuestiones relacionadas con el empleo. 10 aspectos claves para el cumplimiento laboral para las empresas en México incluyen: 1. Contratación y término de empleo: Seguir las reglas y procedimientos establecidos para la contratación y el despido de empleados, la elaboración de contratos y el pago de prestaciones y liquidaciones adecuadas. 2. Salarios y prestaciones: Cumplir con las leyes que establecen los salarios mínimos y las prestaciones a las que los trabajadores tienen derecho, como vacaciones, aguinaldo y seguridad social. 3. Horarios de trabajo: Respetar las regulaciones sobre horarios de trabajo, horas extras y descansos para garantizar que los empleados no sean explotados y que se les pague adecuadamente por su tiempo de trabajo. 4. Seguridad y salud en el trabajo: Proporcionar un entorno de trabajo seguro y cumplir con las regulaciones de seguridad y salud ocupacional. También deben capacitar a los empleados sobre los riesgos laborales y cómo prevenir accidentes. 5. Derechos sindicales: Los empleados tienen el derecho de unirse a sindicatos y participar en actividades sindicales. Las empresas deben respetar estos derechos y no tomar represalias contra los trabajadores por ejercerlos. 6. Cumplimiento con las leyes fiscales y de seguridad social: Asegurarse de retener y pagar los impuestos correspondientes a los salarios de los empleados y contribuir a los sistemas de seguridad social, como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). 7. Prevención de discriminación y acoso laboral: Tener políticas y prácticas que prevengan la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, lo cual está protegido por la ley. 8. Capacitación y formación: Proporcionar capacitación y formación adecuadas a los empleados para garantizar que estén informados sobre sus derechos laborales y las políticas de la empresa. 9. Canales de denuncias eficaces. 10. Organos de control o consultivos adecuados. El compliance busca generar un entorno normativo que va más allá de las leyes y abarca incluso estándares éticos y políticas internas empresariales. Por eso tiene tanta relevancia en la materia laboral: una vida corporativa responsable y apegada a los estándares jurídicos y éticos que el compliance permite identificar supone una ventaja competitiva para muchas empresas, ya que de esa manera mejoran su reputación, atraen a más clientes y se convierten en mejores lugares para trabajar, de forma que podrán ser focos de atracción de trabajadores talentosos que quieran formar parte de sus filas. (González Garza, Heberardo. Compliance laboral. 2022. Centro de Estudios Jurídicos Carbonell, A.C. Ciudad de México. ) El incumplimiento de las leyes laborales en México puede dar lugar a multas, sanciones y demandas legales por parte de los trabajadores. Por lo tanto, es esencial que las empresas estén al tanto de las leyes laborales aplicables y tomen medidas para garantizar el cumplimiento. Para obtener orientación específica sobre cumplimiento laboral en México, es recomendable consultar a un abogado laboral o un experto en recursos humanos con experiencia en la legislación laboral mexicana. ConCiencia Fiscal&Negocios Con Néstor Gabriel López TERCERA TEMPORADA Espacio de comunicación y de debate alternativo, donde se estimula y permite la participación de toda la sociedad. Estructura y evolución en materia fiscal y contable para los negocios. Martes 3 de Octubre | 11:30 hrs. (CDMX) Facebook Live | YouTube Live | LinkedIn Live | X | Spotify | Amazon Music | Google Podcast    / @iiecompliance   11:30 p.m. San José – México 12:30 p.m. Chicago – Lima – Bogotá 13:30 p.m. Santiago 14:30 p.m. Buenos Aires – Sao Paulo Colaboración con: Instituto Internacional de Ética Empresarial y Cumplimiento IIEC y CPA Vision, International Legal Bar & Professionals Association, Instituto Ibero-Americano de Compliance #IIEComplianceOfficer#IIEClub#Compliance#Anticorrupción#Integridad