[Con]Ciencia Fiscal&Negocios – 3TP3 Modificaciones recientes en materia laboral y de seguridad social • con Rolando Silva Briceño Video: https://youtube.com/live/Ntj59hT4xOI ¿Cómo debe entenderse la seguridad social y cuál es su vínculo con la relación laboral en México? El seguro se contrata para no ocuparlo. ¿La relación laboral y la normas de seguridad social son mutuamente dependientes… es decir, pueden coexistir por separado? ¿A que se refiere la naturaleza fiscal de la contribuciones de seguridad social? ¿Es necesario que la relación laboral se geste al interior de una empresa u organización formal para dar lugar a la relación laboral? ¿Cómo incide la informalidad en la relación laboral y las normas de seguridad social? ¿Cuáles son las modificaciones recientes en materia laboral y de seguridad social más relevantes en México? La seguridad social y las relaciones de trabajo son dos aspectos fundamentales en el ámbito laboral y social de cualquier sociedad. • Seguridad Social : La seguridad social se refiere a un sistema de protección social que busca garantizar el bienestar económico y social de los ciudadanos, especialmente en situaciones de enfermedad, discapacidad, vejez, desempleo, maternidad y otros eventos que puedan afectar su capacidad para trabajar o su calidad de vida. Los sistemas de seguridad social varían significativamente de un país a otro, pero generalmente incluyen aspectos como la atención médica, las pensiones, el seguro de desempleo y otros beneficios destinados a proteger a los trabajadores y sus familias. En muchos países, la seguridad social se financia a través de contribuciones de los trabajadores y los pensionados, así como aportaciones del gobierno. Esto permite que las personas tengan acceso a servicios de salud, ingresos de jubilación y otras ayudas en momentos de necesidad. • Relaciones Laborales : Las relaciones laborales se refieren a las interacciones y acuerdos entre trabajadores y empleados en el lugar de trabajo. Estas relaciones pueden abordar una variedad de temas, como las condiciones de empleo, los salarios, los horarios de trabajo, los derechos y responsabilidades de ambas partes y los procesos para resolver disputas laborales. Las relaciones laborales saludables son esenciales para un entorno de trabajo productivo y armonioso. Estas relaciones pueden regirse por leyes laborales y regulaciones gubernamentales, así como por contratos colectivos negociados entre sindicatos y trabajadores. La gestión adecuada de las relaciones laborales puede contribuir a un ambiente laboral justo y equitativo, donde se respeten los derechos de los trabajadores y se promueva la productividad y la cooperación. En resumen, la seguridad social se centra en proporcionar protección económica y social a los ciudadanos en momentos de necesidad, mientras que las relaciones laborales se refieren a las interacciones y acuerdos entre trabajadores y empleados en el lugar de trabajo. Ambos conceptos desempeñan un papel crucial en la vida laboral y en la sociedad en general, ya que contribuyen a la estabilidad económica y al bienestar de los trabajadores. ConCiencia Fiscal&Negocios Con Néstor Gabriel López TERCERA TEMPORADA Invitado: Maestro Rolando Silva Briceño | Consultor Fiscal y de Seguridad Social Tema: Modificaciones recientes en materia laboral y de seguridad social. Espacio de comunicación y de debate alternativo, donde se estimula y permite la participación de toda la sociedad. Estructura y evolución en materia fiscal y contable para los negocios. Martes 19 de septiembre | 11:30 hrs. (CDMX) Facebook Live | YouTube Live | LinkedIn Live | X | Spotify | Amazon Music | Google Podcast    / @iiecompliance   11:30 p.m. San José – México 12:30 p.m. Chicago – Lima – Bogotá 13:30 p.m. Santiago 14:30 p.m. Buenos Aires – Sao Paulo Colaboración con: Auditool, SOMOS B-GRC Instituto Internacional de Ética Empresarial y Cumplimiento IIEC y CPA Vision, International Legal Bar & Professionals Association, Instituto Ibero-Americano de Compliance #IIEComplianceOfficer#IIEClub#Compliance#Anticorrupción#Integridad